8月25日消息 日前，據(jù)微信公眾號“并購與重組”報道，東吳證券（601555）投行總部的保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議中的個別條款違反了《勞動法》。

離職前轉(zhuǎn)崗砍薪 離職后6個月不能再就業(yè)

(資料圖片)

據(jù)“并購與重組”發(fā)布的信息，東吳證券在保密協(xié)議中特意指出，員工與公司解除、終止或中止勞動合同時，應(yīng)提前6個月向公司書面通知，公司有權(quán)采取相應(yīng)的托密措施，員工應(yīng)當服從公司安排和指示。

值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此外，東吳證券離職人員還要面臨轉(zhuǎn)崗、薪資大幅縮水的窘境。根據(jù)保密協(xié)議，員工在脫密期間，公司會將員工轉(zhuǎn)至待崗脫密，不許其接觸任何秘密。然而，在待崗脫密期間，員工需同意公司按照“月基本工資的70%”標準發(fā)放薪資。

何謂“月基本工資”？協(xié)議中明確規(guī)定，員工待崗脫密前一個月基本工資，而績效獎金、津貼、預發(fā)績效等全部取消。若是“月基本工資的70%”低于公司所在地最低工資標準，按最低標準支付。也就說，離職前的六個月，員工不但沒有績效獎，甚至連基本工資都拿不全。

如果說保密協(xié)議只是對員工的剝削與壓榨，那么競業(yè)限制協(xié)議則是公司站在甲方立場的無理要求。據(jù)悉，競業(yè)限制期限為解除、終止勞動關(guān)系后6個月，地域范圍為全球。這也就意味著，從東吳證券投行部離職的員工倘若還想繼續(xù)從事投行工作，那么至少有6個月的空窗期。

根據(jù)券商情報庫數(shù)據(jù)顯示，東吳證券保薦代表人季婧離職，已于2022年7月26日完成離職登記。其曾擔任東吳證券投資銀行部業(yè)務(wù)副總裁。目前暫未傳出就業(yè)動向。

凈利潤下滑近四成 投行業(yè)務(wù)營業(yè)成本大增

8月20日，東吳證券發(fā)布2022年半年度報告。財報顯示，截至2022年6月末，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入43.01億元，同比增長5.64%；歸母凈利潤為8.18億元，同比下降38.82%。

據(jù)了解，東吳證券營收增加的主要原因之一便是投資銀行業(yè)務(wù)收入的上升。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月末，該行投行收入為4.17億元，同比上升6.74%，但營業(yè)成本卻同比增長32.38%。根據(jù)中證協(xié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2021年，東吳證券投行業(yè)務(wù)排名第二十。

在股權(quán)融資方面，東吳證券搶抓資本市場深化改革機遇，深挖蘇州及江蘇核心根據(jù)地，加速布局全國業(yè)務(wù)領(lǐng)域。今年上半年，公司完成騰亞精工（301125）、威博液壓及滬江材料3單IPO項目，過會保薦項目7單（其中北交所1單），新增申報20單（含北交所8單）；完成兆豐股份（300695）、蘇試試驗（300416）及長華股份（605018）3單再融資項目，過會4單，在審3單；完成并購重組項目1單，在審1單。截至報告期末，公司完成北交所上市家數(shù)行業(yè)排名第二。

在固定收益業(yè)務(wù)方面，東吳證券今年上半年承銷債券共計163只，承銷規(guī)模合計665億元。新三板業(yè)務(wù)保持領(lǐng)先，報告期內(nèi)，東吳證券完成新三板掛牌6家，掛牌數(shù)位列行業(yè)第一。

誠然，競業(yè)限制是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段之一。根據(jù)勞動法規(guī)定，競業(yè)限制只適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員三類員工。而東吳證券的這份競業(yè)協(xié)議是否存在“濫簽”現(xiàn)象？競業(yè)限制期間，員工無法再就業(yè)的損失又該如何保障？