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企業技能人才自主評價是企業依據國家職業技能標準，行業企業工種崗位評價規范，由企業根據自身生產和管理需要，對在崗職工進行職業技能等級認定，并發放國家承認的職業技能等級證書。

2022年9月份上旬，公司人力資源部接到桓臺縣人社局關于開展“企業技能人才自主評價”的通知，人力資源部及時響應，為此專門成立“企業技能人才自主評價”申報小組，由APP（中國）培訓與發展經理兼博匯集團組織發展高級經理苗文峰作為組長，負責整個項目統籌協調，HR韓志強作為小組成員，負責項目申報執行落實。

企業技能人才自主評價申報過程中，各申報單元組建內部專家和評審團隊，但過往公司在技能人才認證特別是高級技能人才或高級職稱人才認證和儲備方面基礎較弱，面對這一申報難點，經與人社部門溝通協商，苗文峰經理與友廠金東聯絡，基于博匯申報需要，得到了四位具有造紙高級職稱或副高職稱的造紙工程師的支持，協助組成評審團隊。

經過9月份和10月初的申報準備，10月上旬，申報材料準備完畢，正式提交至縣人社部門，經后續審核，于12月上旬，公司正式收到人社部門答復，山東博匯集團旗下山東博匯紙業（600966），山東天源熱電，淄博華匯紙業三家公司正式通過人社部門審核，獲得開展“企業技能人才自主評價”的資格。

公司獲得該資格后，可面向“電工和造紙工”公司兩大主要工種自主開展“初級工、中級工、高級工、初級技師、高級技師”五級技能等級評價考核，評價考核通過后，可發放國家認可的技能等級證書，結合淄博市最新的“技能興淄26條”政策，技能等級考核獲得認證的人才還可申報獲得技能補貼。企業方面，可根據業務需要繼續申請增加工種，擴大自主評價范圍，有利于調動員工技能提升積極性；同時，也可結合政策利好，獲得多方資源支持，有利于企業技能人才培養體系的完善，提高技能人才培養效率。

后續，人力資源部會依據“企業技能人才自主評價”要求，在公司開展不同工種、不同技能等級的員工學習、評價和認證；并將持續關注如“企業訂單式人才培養”等項目的申報，不斷完善公司技能人才培養體系，提高員工專業技能水平，更好助力業務發展。

文 字/韓志強

編 輯/李海鳳